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[导读]《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 案情介绍: 张某刚刚参加工...[阅读全文]
来源:中国劳动保障新闻网2018-03-21 18:08:29
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员工提前下班发生交通事故是否属于工伤?  【案情简介】 郭某系某科技公司保安。2015年7月,郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫...[阅读全文]
来源:中国劳动保障新闻网2016-01-20 15:32:23
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     很多公司每一个月,每一个季度等都要对于各岗位员工进行考核,考核依什么为据,考核有什么目的呢?具体的员工考核表怎么写?以下资料可供参考。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:13:00
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      案例:某公司今年推行绩效考核,专门请专家来根据同行业先进公司的经验制定了考核指标,并由财务、质量、计划等部门提供相应的考核数据,人力资源部负责统计相关数据,并做考核。经过几个月的考核,公...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:12:21
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      一忌无证据无数据的乱说。经理在没有收集到完善的考核数据的时候,不要轻易对员工的绩效表现进行评价。       二忌指手划脚教训人。经理在绩效面谈中避免一味批评和教育,而忘记帮助员工...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:12:02
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      绩效管理是现代企业人力资源管理系统中最重要、最复杂、技术性最强的功能模块之一,也是判定一个企业人力资源管理系统有效性的重要依据。从传统的绩效考核到绩效管理的跨越被认为是一次管理观念和管理...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:11:42
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     最近两年,绩效管理成了过街老鼠,人人喊打。先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼”,索尼公司前常务董事天外伺郎历数弊端;再有《绩效致死:通用汽车的破产启示》,通用汽车前副总裁鲍勃·卢茨现身说法。...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:11:29
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      从事人力资源管理咨询和近十年,关于绩效管理的课程讲过无数编,而听企业家、人事经理谈绩效管理的是是非非,则更多。绩效管理,听起来更像来自阿拉伯的故事集《一千零一夜》――千万家企业都在做,都...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:11:17
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      绩效考核的导向作用很重要,企业的绩效导向决定了员工的行为方式,如果企业认为绩效考核是惩罚员工的工具,那么员工的行为就是避免犯错,而忽视创造性,就不能给企业带来战略性增长……     &n...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:11:01
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      绩效考核管理困难的原因很多,有方案不合理的原因,有公司执行力不强的原因,也有企业文化的原因,但是对绩效考核管理理解不透,执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的,机械执行也是一个很重要的...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:10:48
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