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高薪酬=or≠管理职责?
来源:     发布时间:2014-09-17     浏览次数:529
      调查报告显示,承担主要管理责任的男性调查对象占的比例更大。例如,在调查对象中,担任直接向 CEO或董事会报告的大型部门负责人的男性和女性分别为26.3%和18.4%;担任大型部门负责人但并不直接向CEO或董事会报告的男性和女性分别占27.8%和22.9%;在承担部分监管责任调查对象中,男女比例出现了反转:承担部分管理责任但并非大型部门负责人的男性和女性分别为32.3%和40%;3.4%的男性和4.1%的女性的管理责任较小或无管理责任,但直接向CEO或董事会报告;10.2%的男性和14.7%的女性不承担管理责任。中东调查的结果与之类似,但美国的情况并非如此。

      理所当然,管理责任越大,薪酬越高。整体而言,担任直接向CEO或董事会报告的大型部门负责人的调查对象薪酬******。向下依次为:担任大型部门负责人但并不直接向CEO或董事会报告的员工;管理责任较小或无管理责任,但直接向CEO或董事会报告的员工;承担部分管理责任、但并非大型部门负责人的员工;最后是无管理责任的员工。

      按管理责任排列的薪酬水平也视性别而异。对于女性,担任大型部门负责人但不直接向CEO或董事会报告的员工薪酬******。这一点对男性而言则较不明显。令人惊讶的是,从收入中位数来看,管理责任较小或无管理责任,但直接向CEO或董事会报告的员工薪酬******。

      此外,IMA之前的薪资调查始终显示雇主规模与薪酬之间并无明显关联,此次调查同样证实了这一点。表5整理了不同地方和不同规模企业的工资和总薪酬。就职所在地公司员工人数为100-499的调查对象平均薪酬******;同样,所在总公司员工总数500-999的调查对象平均工资******。总体上来说,总公司或就职所在地公司规模与薪酬之间并无直接关系。

      从职责范围来看,工资和总薪酬视职责范围不同而产生较大差异(见下表)。从事预算与规划、综合管理的员工薪酬******,教育和信息系统的薪酬******。

      关于薪资调查报告

      IMA薪资调查报告(IMA Salary Survey)主要研究会员薪资水平以及不同因素对薪资的影响,薪资调查结果为广大会员和雇主特别是财务专业人士提供了宝贵的基准分析工具。IMA针对美国会员的薪资调查已经持续多年,随着IMA在全球的发展,世界各地对此类调查信息的需求也不断增加,尤其在会员人数快速增长的中国。本报告为IMA首份针对中国地区会员的薪资调查报告。调查问卷发送至IMA所有中国会员,并通过CMA考试授权培训机构将问卷发送至适宜的调查对象。

      关于IMA

      美国管理会计师协会(Institute of Management Accountants,简称IMA)是一家全球领先的国际管理会计师组织,一直致力于支持企业内部的财会专业人士推动企业的整体绩效和表现。IMA通过研究、CMA认证项目、后续教育、社交网络平台以及倡导******道德标准的商业实践来推动会计行业的发展。IMA在全球120个国家、200个地方分会拥有超过65,000名会员。总部位于美国新泽西州蒙特利尔市,通过设立在苏黎世、迪拜和北京的代表处为会员提供本地化服务。
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