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福利的重要性及福利类型
来源:     发布时间:2014-09-17     浏览次数:14239
      福利是企业对员工非现金形式的一种报酬,那么公司实行福利有什么重要性呢,公司福利主要有哪些呢?
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      福利的概念
      福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的******差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。
      福利的重要性
      1、吸引******员工。******员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为,组织主要靠高工资来吸引******员工,现在许多企业家认识到,良好的福利有时比高工资更能吸引******员工。
      2、提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨。
      3、降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
      4、激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
      5、凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成,但良好的福利无疑是一个重要因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
      6、提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
      我国现行的福利有哪些?
      福利的内容很多,现行职工福利的内容大体可以分为5个部分:
      1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
      2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
      3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
      4.兴建职工宿舍等。

      5.福利礼品。如:中秋节、春节给员工发月饼、水果、家居用品等。


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